ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Este apartado del Plan de Empresa tiene como objetivo garantizar el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos de la empresa, así como una apropiada coordinación de los mismos.

Para ilustrarlo, es muy interesante confeccionar el organigrama de la empresa por áreas de actividad que recoja las personas específicas que ocuparán cada puesto de trabajo.

Debes incluir una descripción detallada de todos los puestos de trabajo:

Identificación.
Funciones y tareas concretas.
Formación y experiencia necesaria.
Responsabilidades.
Refleja también aspectos como:

Remuneración.
Convenio laboral al que se acogen los trabajadores.
Fórmulas de contratación.
Política global de la empresa en el área de recursos humanos, donde queden establecidos los planes de formación y especialización para todo el personal.
Fórmulas de promoción y ascensos, y todo aquello que tenga referencia con temas sociales en la empresa.